"Der ökonomische, soziale und religiöse Wandel unserer Gesellschaft stellt die Ev.-luth. Landeskirche in Braunschweig vor große Herausforderungen. Dies macht sich insbesondere im Personalbereich bemerkbar: Während die finanziellen Ressourcen immer knapper werden, sind die Erwartungen an die Kirche und ihr Personal eher gestiegen - und dies bei stetig abnehmender Zahl hauptamtlich Mitarbeitender. Die Anforderungen an Effektivität und Kompetenz jedes Einzelnen steigen somit kontinuierlich an."

Mit diesen einleitenden Worten skizziert unser Landeskirchenamt in seinem Konzept zur Personalentwicklung die Situation unserer Kirche und ihrer Mitarbeitenden. Fortbildung spielt vor diesem Hintergrund naturgemäß für die Personalentwickllung eine immer größere Rolle. Die Steigerung von Effektivität ist aber nur einer der Aspekte, um die es dabei geht. Auf der anderen Seite steht die Sorge, über den technisch-organisatorischen Operationen an Kirche die geistliche, Gemeinschaft stiftende Dimension von Kirche nicht aus den Augen zu verlieren. Und schließlich kann es im Sinne von mehr Effektivität kaum Wichtigeres geben, als die Fähigkeit zu Zusammenarbeit und Kommunikation zu fördern.

In diesem komplexen Spannungsfeld suchen wir im Pastoralkolleg nach immer neuen Möglichkeiten, den beruflichen MitarbeiterInnen unserer Landeskirche die bestmögliche Förderung anzubieten. Wir ermitteln den Fortbildungsbedarf der verschiedenen Berufsgruppen und unterbreiten entsprechende Angebote. Dafür ist das ständige Gespräch miteinander die unerlässliche Voraussetzung.

Wir arbeiten mit kirchlichen wie ausserkirchlichen Bildungsträgern zusammen und kooperieren verstärkt mit anderen Landeskirchen (Oldenburg, Hannover, Kirchenprovinz Sachsen u.a).

In der Fortbildung von Pfarrerinnen und Pfarrern geht es einerseits um Qualifikationen für die klassischen pastoralen Handlungsfelder (Gottesdienst, Unterricht, Seelsorge etc.).Da es jedoch immer wieder entscheidend auf die Einzelnen ankommt, geht es andererseits auch immer wieder um deren persönliche und berufliche Weiterentwicklung - in steter Auseinandersetzung mit den Erwartungen, die durch Kirche und Gesellschaft an sie gestellt werden (Stichworte: Amt und Rolle, Öffentlichkeit und Privatheit, Leitungskompetenz, Beziehungs- und Konfliktfähigkeit u.a.m.).

Die bewährten Angebote des pastoral-psychologischen Dienstes (Balintgruppen, Supervision etc.) leisten in diesem Zusammenhang seit Jahren wertvolle Unterstützung.

Immer mehr unserer Mitarbeitenden suchen auch nach spirituellen Wegen der Selbstklärung und Vergewisserung. Unsere Landeskirche war deshalb auf der Suche nach einem "Haus der Stille". Inzwischen besteht eine fruchtbare Kooperation mit der Kirchenprovinz Sachsen im Evangelischen Zentrum Kloster Drübeck. Seit Jahresbeginn 2005 wird dort zu gemeinsamen Einkehr- und Stilleangeboten eingeladen. Außerdem besteht seit kurzem in unserer Landeskirche auch ein eigenes Angebot der geistlichen Begleitung für Einzelne und Gruppen.

Ein besonders wichtiger Bereich sind schließlich auch Maßnahmen zur Weiterbildung. Hier geht es um den Erwerb zusätzlicher Qualifikationen, an denen die Landeskirche besonderes Interesse hat. Diese befähigen dazu, im weiteren Berufsleben spezielle Tätigkeiten zu übernehmen. In der Regel werden solche Weiterbildungen von entsprechenden Instituten durchgeführt.